CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

El texto final de la regulación general de la protección de la información (RGPD) fue aprobado por el Parlamento Europeo y por el Consejo, en Abril de 2016, y ten efecto en Mayo de 2018 después del periodo de transición, en el cual nos encontramos.

El RGPD tiene impacto en las organizaciones al nivel de la gestión de los recursos humanos, administración de sistemas, gestión reputacional, organización de la información y adecuación jurídica de las cláusulas contractuales, teniendo por base la implementación de:

  1. Medidas técnicas de seguranza de sistemas;
  2. Medidas organizativas y definición de políticas y procesosinternos, existencia de Data Protection Officer y implementación de Privacy Impact Assessments;
  3. Desarrollo aplicacional integrando en los conceptos de Privacy by Defaulty Privacy by Design;

El enfoque de la LCG consiste en la realización de las siguientes iniciativas:

  • Diagnóstico de los elementos jurídicos, procesales y tecnológicos;
  • Implementación de las recomendaciones obtenidas en el diagnóstico para garantir el cumplimiento del RGPD;
  • Evaluación regular y completa del cumplimiento de las normas y orientaciones del RGPD;
  • Gestión de la mudanza a través de las acciones de sensibilización y formación específica de los recursos humanos.